FIRE計画の羅針盤 FIRE直前5年は「退職レッドゾーン」｜FIREを7段階で考える“もうすぐ自由”が一番危ない理由 ／ FIRE計画の羅針盤
FIRE直前5年から退職直後は「退職レッドゾーン」と呼ばれる重要な時期です。なぜ目標資産へ届いた直後ほど暴落に弱いのか。シークエンス・オブ・リターンズ・リスク、現金、資産配分、退職後の税・社会保険まで整理し、FIREを7段階で考えます。
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FIRE計画の羅針盤 「まだお金が足りない」はマネーディスモーフィア？｜給料という“見えない債券”まで含めてFIREの必要資産を考える ／ FIRE計画の羅針盤
金融資産が増えても「まだお金が足りない」と感じるのはなぜでしょうか。マネーディスモーフィアという考え方と、給料を“見えない債券”として捉えるライフサイクル投資の考え方から、給与・金融資産・公的年金まで含めたFIREの必要資産と資産配分を整理します。
FIRE計画の羅針盤 “退職消費パズル”で考える老後の生活費と貯めすぎ問題｜現役世代ほど老後不安を大きく見積もる理由 ／ FIRE計画の羅針盤
退職後の消費が予想以上に減る「退職消費パズル」とは何でしょうか。老後の生活費、退職後の支出、老後資金への不安を最新データから整理し、現役時代の生活費をそのまま将来へ延ばして「貯めすぎる」問題をFIRE目線で考えます。
FIRE計画の羅針盤 高年収なのにお金が貯まらない「HENRY」とは？｜年収より金融資産がFIREを決める理由 ／ FIRE計画の羅針盤
HENRY（High Earners, Not Rich Yet）とは、高収入でもまだ十分な資産を持たない人を表す言葉です。年収1000万円でもお金が貯まらないのはなぜか。高年収、生活水準、固定費、純資産、金融資産の関係を整理し、FIRE目線で「年収を自由へ変える方法」を考えます。
FIRE計画の羅針盤 「自己投資は惜しむな」は本当か？｜40代FIREは人的資本を高め続ける必要があるのか ／ FIRE計画の羅針盤
「自己投資は惜しむな」「経験にお金を使え」は40代にも正解なのでしょうか。FIREを目指す会社員には、人的資本を高める時間だけでなく回収する時間も必要です。自己投資の回収期間、金融資産との優先順位、40代でもお金をかける価値がある学びを現実目線で整理します。
FIRE計画の羅針盤 40代会社員の「辞められる力」が価値になる時代｜FIREできる人が強くなる日本の未来 ／ FIRE計画の羅針盤
AIで仕事がなくなると言われる一方、日本では深刻な人手不足が続いています。この矛盾はなぜ起きるのでしょうか。人口減少、AIによる仕事の変化、労働市場のミスマッチを整理し、FIREできる資産を持つ40代会社員の「辞められる力」がなぜ新しい選択肢になるのか考えます。
FIRE計画の羅針盤 「長生きリスク」を怖がりすぎていないか？｜死ぬまで資産を減らせないFIREの落とし穴 ／ FIRE計画の羅針盤
長生きリスクとは、想定以上に長生きして老後資金が不足するリスクです。しかし長生きを恐れるあまり、健康なうちにお金を使えないことも別のリスクではないでしょうか。平均寿命、健康寿命、公的年金、資産取り崩しを踏まえ、FIRE後のお金を「残すだけ」にしない考え方を整理します。
FIRE計画の羅針盤 「みんな投資しよう」は誰のため？｜新NISA時代の投資ブームで本当に得をする人 ／ FIRE計画の羅針盤
新NISAをきっかけに「投資しないと損」「貯金だけでは危険」と投資を勧める情報が増えました。でも投資ブームで本当に得をするのは誰なのでしょうか。政府、証券会社、運用会社、企業、メディア、個人投資家それぞれの利益構造を整理し、FIREを目指す40代が投資との適切な距離を考えます。
FIRE計画の羅針盤 「投資は早く始めるほど有利」の定説に抗う｜40代会社員には若者にないFIREの武器がある ／ FIRE計画の羅針盤
投資は若いうちに始めるほど有利と言われますが、40代からではもう遅いのでしょうか。複利では若者が有利でも、40代会社員には既存資産、給与、退職金、年金までの距離、支出管理という別の武器があります。40代からFIREを目指す現実的な考え方を整理します。
FIRE計画の羅針盤 投資を始めるほど人生が苦しくなる？｜資産額で自分を採点し始めた人がFIREから遠ざかる理由 ／ FIRE計画の羅針盤
投資を始めてから株価や資産額が気になり、他人と比較して疲れていませんか。資産形成やFIREでは、お金を増やすはずが資産額で自分の人生まで採点してしまうことがあります。投資疲れ、SNS比較、FIRE目標額との付き合い方を40代独身目線で整理します。