このカテゴリーでは、JTC、役職定年、管理職、ゆるブラック企業、FIRO、サイドFIRE、副業、もう働きたくない気持ちなど、会社員生活とFIREの距離感を整理します。
辞める・続ける・逃げ道を作るための働き方カテゴリーです。
FIRE計画の羅針盤 「無料で学べるのに、なぜ何も学べない？」｜40代会社員の資産形成を分ける“可処分時間”の壁 ／ FIRE計画の羅針盤
無料の情報や生成AIが増えたのに、40代会社員はなぜ学び直しや資産形成に時間を使えないのか。社会人が勉強する時間がない理由を、可処分時間・情報過多・AI・自己投資・FIREの視点から整理します。
FIRE計画の羅針盤 正社員を“バイト感覚”で働いたらFIREまで楽になる？｜時給・有給・上司との距離を40代独身が計算する ／ FIRE計画の羅針盤
40代で仕事を頑張りすぎる必要はある？正社員の年収を時給換算し、有給を使えば実質週何日勤務になるかを試算。給与・賞与・社会保険・信用を残しながら、FIREまで仕事との距離を取る「正社員のバイト化」を考えます。
FIRE計画の羅針盤 仕事を効率化すると、なぜ仕事が増える？｜FIRE民が“生産性の配当”を時間で取り戻す ／ FIRE計画の羅針盤
仕事を効率化したのに、なぜ仕事が増える？早く終わらせるほど追加業務を任され、楽にならない会社員の矛盾を「生産性の配当」という視点から整理。40代FIRE民が効率化の成果をお金だけでなく時間として取り戻す方法を考えます。
FIRE計画の羅針盤 同僚が先に早期リタイアすると、なぜモヤモヤする？｜同年代が先に会社を降りると「自分も選べた」が刺さる理由 ／ FIRE計画の羅針盤
同年代の同僚が早期リタイアやFIREをすると、なぜ素直に喜べずモヤモヤするのでしょうか。単なる嫉妬ではなく、「自分も別の人生を選べたかもしれない」という後悔や比較心理、現状維持バイアス、退職判断への同僚の影響まで、40代会社員のFIRE目線で考えます。
FIRE計画の羅針盤 FIREすると「価値のない人」に見える？｜FIRE後に起きる“キャリアの不可視化”問題 ／ FIRE計画の羅針盤
FIREして会社を辞めたら、20年以上積み上げたキャリアまで消えてしまう？勤務先・役職・年収という看板がなくなることで起きる“キャリアの不可視化”を、無職、世間体、市場価値、再就職、40代独身FIREの視点から考えます。
FIRE計画の羅針盤 「FIREするなら副業すべき」は本当？｜40代会社員がハマる“時間を売って自由を買う”矛盾 ／ FIRE計画の羅針盤
副業で月5万円稼げばFIREは早まる。でも、そのために平日の夜や休日を何年も失っていない？40代会社員が副業収入だけでなく時間、実質時給、ストレス、撤退コスト、FIRE後の選択肢まで含めて「副業する価値」を考えます。
FIRE計画の羅針盤 FIREするのに誰の許可がいる？｜40代独身がハマる“見えない決裁者”の罠 ／ FIRE計画の羅針盤
FIREできる資産があるのに会社を辞められない。家族や親の反対、会社への罪悪感、世間体が気になって退職を決断できないのはなぜ？40代独身がハマりやすい「見えない決裁者」の正体と、経済的自立の先に必要な“意思決定の自立”を考えます。
FIRE計画の羅針盤 「70歳まで働ける」は本当に朗報？｜定年延長で“退職のゴールポスト”が遠ざかる40代FIREの罠 ／ FIRE計画の羅針盤
70歳まで働ける時代は本当に朗報なのでしょうか。65歳までの雇用確保が当たり前になり、70歳までの就業機会も広がる中、40代会社員が「何歳まで働くか」を会社任せにしないための考え方をFIRE目線で整理します。
FIRE計画の羅針盤 FIRE後の仕事は「時給」で選ぶな？｜旅費・住居費・孤独まで減らす“労働の総合利回り” ／ FIRE計画の羅針盤
FIRE後の仕事やバイトは、時給や月収だけで選ぶべきなのでしょうか。40代独身のFIRE目線で、旅しながら働く、住み込み仕事、短期バイト、ゆるく働く選択肢を整理しながら、現金収入だけでなく支出削減・健康・孤独対策まで含めた「労働の総合利回り」を考えます。
FIRE計画の羅針盤 AI時代に暴かれる“社内スキル過信”とFIREという逃げ道｜文系ホワイトカラーは20年働いても「使えるスキル」が身につかない？ ／ FIRE計画の羅針盤
文系ホワイトカラーは20年会社員を続ければ市場価値も上がるのか。40代会社員が陥りやすい「社内スキル過信」、AI・生成AIによる事務職の変化、ポータブルスキル、キャリアの棚卸しを整理し、FIREという逃げ道まで考えます。