「まだ働き盛りなのに、もう仕事を辞めるの？」、FIREや早期リタイアを考えていると、こういう言葉をぶつけられることがあります。
40代は働き盛り。50代もまだまだ現役。健康なら働ける。能力があるなら働くべき。会社員として稼げるうちは、働き続けた方がいい。無職になるには、まだ早い。
世間は、わりと勝手に言ってきます。40代・50代で無職になることや、FIRE後に平日昼間を歩くこと、親戚から「今何してるの？」と聞かれることに気まずさを感じる人は少なくありません。
でも、ここで一つ疑問があります。「働き盛りって、誰が決めたのでしょうか？」。
- なぜ、他人がこちらの働く期間を決めるのでしょうか
- なぜ、40代や50代というだけで「まだ働くべき」と言われるのでしょうか
- なぜ、自分で資産を作り、生活費を下げ、投資を続け、労働から降りる準備をしてきた人が、「働き盛りなのに無職」と言われなければならないのでしょうか
少し乱暴に言えば、周りがだらだら長く働いているだけで、こちらは努力して「労働期間を短縮」しただけです。
もちろん、働き続ける人を否定するつもりはありません。
仕事が好きな人もいます。働くことで生活リズムが整う人もいます。社会との接点が必要な人もいます。家族や住宅ローンや生活費のために働き続ける人もいます。
それはそれで立派です。ただ、それなら逆も認めてほしい。
- 働く期間を自分で短くする人がいてもいい
- 無職期間を自分で選ぶ人がいてもいい
- FIRE後に会社員の肩書きを手放す人がいてもいい
- 労働力を市場に出すのを、本人の意思で終了してもいい
多様性を認める時代だと言うなら、働き方の多様性だけでなく、働かない期間の多様性も認めてほしいところです。
今回は、働き盛りという言葉に対する違和感、FIRE後の無職期間、平日昼間の気まずさ、親戚の「今何してるの？」問題、そして世間体をかわすための現実的な振る舞いについて、40代独身目線で整理します。
働き盛りって、誰が勝手に決めたのか
働き盛りという言葉は、便利です。40代は働き盛り。50代は経験豊富な働き盛り。
まだ若い。まだ元気。まだ会社で活躍できる。まだ辞めるには早い。
一見、前向きな言葉に見えます。でも、FIREを考える人からすると、少し重い言葉です。
なぜなら、「働き盛り」は本人のための言葉というより、社会や会社から見た労働力としての見方に近いからです。
経験がある。体力もまだある。若手ほど教育コストもかからない。管理もできる。実務も分かる。社内事情も分かる。だから、まだ働ける。これは、労働力として見ると確かにそうかもしれません。
でも、本人の人生はどうでしょうか。もう十分働いた。もう会社に時間を売り続けたくない。健康なうちに自由時間を持ちたい。親のことも気になる。自分の体力も落ちてきた。会社の理不尽に付き合う気力が減ってきた。資産形成も進んできた。生活費も下げられた。
なら、「そろそろ労働から降りてもいいのではないか」、こう考える人がいても、別におかしくありません。
働き盛りかどうかは、外から決めるものではありません。
「本人が、まだ働きたいと思うなら働けばいい」、「本人が、もう十分だと思うなら降りればいい」、それだけの話です。
無職は脱落ではなく、労働力の供給終了である
FIRE後や早期リタイア後は、肩書きとしては「無職」になることがあります。この言葉が重いです。
無職。無収入。働いていない人。何をしているか分からない人。社会から外れた人。こういう空気を感じる人もいると思います。
でも、FIRE後の無職は、必ずしも脱落ではありません。
むしろ、「自分の労働力を市場に出すサービスを終了した状態」です。
会社員時代は、自分の時間、体力、思考、忍耐力、責任感、ストレス耐性を会社に提供しています。
その対価として給料を受け取っています。つまり、労働力の供給サービスです。
FIRE後は、そのサービスを終了する。それだけです。
別に壊れたわけではありません。負けたわけでもありません。社会から逃亡したわけでもありません。誰かに迷惑をかけているわけでもありません。
「自分で稼ぎ、自分で貯め、自分で投資し、自分で生活できる状態を作った、だから、労働力の供給を停止した」、かなり筋が通っています。
| 世間の見方 | FIRE目線の見方 |
|---|---|
| 働き盛りなのに無職 | 労働期間を自分で短縮した |
| 仕事を辞めた人 | 労働力の供給サービスを終了した人 |
| 空白期間 | 会社に時間を売っていない期間 |
| 社会から外れた人 | 会社中心の生活から降りた人 |
| 何をしているか分からない人 | 他人に説明する必要のない生活をしている人 |
こう考えると、無職という言葉の見え方が少し変わります。
無職は、必ずしも弱い言葉ではありません。自分の生活を自分で支えられるなら、無職は一つの状態です。
ただの状態に、必要以上の恥を背負わせなくていいと思います。
周りが長く働いているだけで、こちらは労働期間を短縮しただけ
FIREを目指す人は、何もせずに会社を辞めるわけではありません。
生活費を把握する。支出を下げる。無駄な固定費を減らす。投資を続ける。相場の下落にも耐える。ボーナスを使い切らない。見栄消費を減らす。新NISAや課税口座を使って資産を作る。退職後の税金や国保も考える。自分がどれくらいの生活費で暮らせるか確認する。かなり地味な努力をしています。
その結果として、会社員として働く期間を短縮できるなら、それは一つの成果です。
周りが65歳まで、70歳まで働くとしても、それはその人の選択です。
こちらが50代前半や40代後半で労働力の供給を終了するなら、それもこちらの選択です。
周りと同じ期間働かないからといって、責められる筋合いはありません。
むしろ、こう言っていいと思います。「働く期間は、こちらが決めるので」。
人生の労働契約期間を、社会が勝手に決めないでほしい。
40代だから働け。50代だからまだ働け。健康だから働け。独身ならもっと働け。暇なら働け。能力があるなら働け。
いや、知りません。労働力の提供には、こちらの同意が必要です。
会社員生活を続けるかどうかは、本人の資産、健康、生活費、家族状況、人生観によって決めるものです。社会の空気で決めるものではありません。
多様性を言うなら、無職期間も認めてほしい
最近は、「多様性」という言葉がよく使われます。
多様な働き方。多様なキャリア。多様な生き方。多様な価値観。多様なライフスタイル。それ自体は良いことです。
でも、本当に多様性を認めるなら、働かないことも認めてほしいところです。
会社員。自営業。フリーランス。副業。パート。時短勤務。リモートワーク。兼業。週休3日。
ここまでは、わりと語られます。でも、無職は急に冷たい目で見られます。
- 働き方の多様性は認める、でも、働かない選択は認めない
- 会社員以外の働き方は認める、でも、労働市場から一時的に降りることは認めない
これは少し変です。もちろん、生活保護や家族の援助に全面的に頼りながら、働けるのに働かないという話とは分けて考える必要があります。
ここで言っているのは、「自分で生活費を用意し、自分の責任で労働から距離を取る人」の話です。
資産で暮らす。退職金でしばらく休む。投資収益と貯蓄で生活する。転職前に空白期間を持つ。FIRE後に会社員をやめる。サイドFIRE前に生活を整える。こういう無職期間まで、全部まとめて悪者扱いするのは雑です。
「多様性を語るなら、働かない期間も人生の一部として認めてほしい」、そう思います。
平日昼間に歩いて何が悪い
FIRE後や無職期間に、地味に気になるのが「平日昼間」です。
平日の午前中にスーパーへ行く。昼間に近所を歩く。午後にカフェへ行く。役所へ行く。病院へ行く。図書館へ行く。公園を通る。コンビニへ行く。ただ普通に生活しているだけです。
でも、会社員社会に染まっていると、少し気まずく感じることがあります。
「この人、仕事は？」、「平日昼間から何してるの？」、「無職なのかな？」、「近所の人にどう思われるかな？」、こんなことを勝手に考えてしまう。
でも、よく考えればおかしな話です。平日昼間に外を歩いている人はたくさんいます。
夜勤明けの人。シフト勤務の人。自営業の人。在宅勤務の休憩中の人。有休中の人。通院中の人。育児中の人。介護中の人。学生。退職者。フリーランス。そして、FIRE後の人。
平日昼間に外にいるだけで、何かを疑われる筋合いはありません。
ただ、こちらの心が勝手に気まずくなることはあります。
これは、社会が悪いというより、自分の中に会社員中心の感覚が残っているからかもしれません。
平日昼間は働く時間。外にいるなら仕事中のはず。家にいるなら休みか病気のはず。昼間にぶらぶらしているのはおかしい。この感覚があると、FIRE後の平日昼間が妙に落ち着かなくなります。
でも、FIREしたなら、その感覚から少しずつ降りていい。
平日昼間は、会社員だけのものではありません。自分の生活時間です。
親戚の「今何してるの？」は、全部正直に答えなくていい
無職期間で面倒なのが、「親戚や知人からの質問」です。
「今、何してるの？」、「仕事は？」、「次は決まったの？」、「毎日何してるの？」、「まだ働けるでしょ？」、「もったいないね」、「早すぎない？」、「暇じゃない？」、これ、なかなか面倒です。
特に帰省や法事、親戚の集まりでは、説明コストが高いです。
FIREを理解している人ならいいですが、そうでない人に説明すると、話が長くなります。
資産形成をしていて。生活費を下げていて。投資で運用していて。退職後の税金も計算していて。しばらく会社員としては働かない予定で。でも生活はできます。
ここまで説明しても、相手は結局こう思うかもしれません。「つまり無職？」。
それなら、最初から全部説明しなくてもいいです。親戚に人生計画をプレゼンする義務はありません。
使いやすい言い方としては、次のようなものがあります。
| 場面 | 無難な言い方 |
|---|---|
| 詳しく話したくないとき | 今は少し仕事を整理しています |
| 退職直後のとき | しばらく休みながら生活を整えています |
| FIREを説明したくないとき | 資産運用も含めて、今後の働き方を考えています |
| 転職予定を聞かれたとき | 急がずに次の形を考えています |
| 突っ込まれたくないとき | まあ、無理せずやっています |
| 相手がしつこいとき | 詳しいことはまた落ち着いたら話します |
ポイントは、相手に理解させようとしすぎないことです。
理解してくれる人には話せばいい。理解しない人には、最低限でいい。
FIREや無職期間は、自分の人生設計です。親戚会議で承認を取る案件ではありません。
会いたくない人には会わなくていい
無職期間やFIRE後は、「人間関係の整理」も大事です。
親戚だから会わなければいけない。元同僚だから近況報告しなければいけない。近所だから説明しなければいけない。古い友人だから理解してもらわなければいけない。そう思いがちですが、全部に応じる必要はありません。
会うと削られる人には、会わなくていいです。
毎回、仕事のことを聞いてくる人。無職を見下す人。余計な説教をしてくる人。こちらの生活を勝手に心配してくる人。結婚、仕事、収入、老後をまとめて突いてくる人。こちらを不安にさせることで、自分が正しいと思いたい人。
こういう人に、丁寧に人生を説明しても疲れるだけです。
距離を置いていい。帰省の回数を減らしていい。集まりを断っていい。連絡頻度を下げていい。「予定があります」で済ませていい。
人生の労働力供給を終了したのに、人間関係の無償対応窓口を開きっぱなしにする必要はありません。ここもサービス終了でいいです。
もちろん、完全に孤立しろという話ではありません。大切な人、理解してくれる人、安心できる人とのつながりは大事です。
でも、うるさい人や面倒な人に、無理に会い続ける必要はありません。無職期間を守るには、人間関係の取捨選択も必要です。
余計な誤解を避ける最低限の振る舞いはしておく
ここまで、無職を過剰に恥じる必要はないと書いてきました。
ただし、現実問題として、世の中の見方が急に変わるわけではありません。
多様性と言いながら、無職にはまだ厳しい視線があります。
平日昼間に外を歩く中年男性に対して、余計な目線が向くこともあります。
近所付き合いや親戚付き合いでは、変に詮索されることもあります。
だから、こちらが悪くなくても、余計な誤解を避ける工夫はしておいた方がいいです。
これは、世間に負けるという意味ではありません。自分の静かな生活を守るための生活防衛です。
| 場面 | 最低限の工夫 |
|---|---|
| 平日昼間の外出 | 清潔感のある服装にする、堂々と歩く、必要以上に周囲を気にしない |
| 近所付き合い | 挨拶だけは普通にする、余計な説明はしない、感じ悪くしない |
| スーパー・コンビニ | 普通に買い物する、長時間うろうろしすぎない、店員に横柄にしない |
| 役所・銀行・病院 | 必要書類を整え、無職でも堂々と手続きする |
| 親戚対応 | 詳しく説明しすぎず、短い定型文でかわす |
| SNS | 無職自慢、会社員煽り、FIREマウントをしない |
| 元同僚対応 | 近況を話しすぎない、会社批判をしすぎない |
身だしなみは、思想ではなく防具です。清潔感のある服装。最低限の挨拶。落ち着いた振る舞い。必要書類の準備。余計な説明をしないこと。SNSで煽らないこと。このくらいで十分です。
無職だからこそ、変に卑屈になる必要はありません。でも、無駄に敵を作る必要もありません。
「静かに暮らしたいなら、静かに見える振る舞いをしておく」、これはかなり実用的です。
無職期間にやらなくていいこと
無職期間になると、焦っていろいろやらなければと思いがちです。
資格を取らなければ。副業を始めなければ。社会貢献しなければ。健康的な生活をしなければ。毎日運動しなければ。人と会わなければ。次の仕事を探さなければ。ちゃんとした無職にならなければ。
無職にも「ちゃんと」を持ち込むと、かなり疲れます。
もちろん、やりたいことがあるならやればいいです。
必要な手続きや健康管理はした方がいいです。生活費の確認も大事です。
でも、無職期間をすべて有意義にしようとする必要はありません。
| やらなくていいこと | 理由 |
|---|---|
| 毎日を充実させること | 無職期間まで成果主義にしなくていい |
| 全員にFIREを理解させること | 理解しない人は理解しない |
| 親戚に細かく説明すること | 説明しても消耗するだけの場合がある |
| 無職を立派に見せること | 無職はただの状態であり、演出不要 |
| すぐ次の肩書きを作ること | 肩書きなしでいる時間もあっていい |
| 会社員を見下すこと | 余計な反発を招くだけで得がない |
| FIRE後の人生をキラキラさせること | 静かな生活で満足ならそれでいい |
無職期間は、何かを証明する期間ではありません。
働いていない自分にも価値があることを、誰かに見せる必要はありません。
むしろ、「他人に説明しなくてもいい時間を作ることが、FIREの価値」です。
FIRE後の無職は、空白ではなく余白である
履歴書の世界では、無職期間は空白期間と呼ばれがちです。
でも、FIRE後の無職期間まで空白と呼ぶ必要はありません。
空白という言葉には、何か足りない感じがあります。
働いていない。記録がない。キャリアが止まっている。説明が必要。埋めなければいけない。
でも、FIRE後の無職期間は、必ずしも埋めるべき空白ではありません。余白です。
会社に取られなかった時間。他人の予定で埋められなかった時間。労働力として使われなかった体力。会議で消えなかった午前中。メールで削られなかった集中力。上司の思いつきに捧げなかった午後。それを空白と呼ぶのは、会社員社会の見方です。
本人にとっては、ようやく手元に残った時間です。
もちろん、転職を考えている人にとっては、無職期間の説明が必要になることもあります。
その場合は、体調管理、家族対応、資格学習、生活設計、資産管理など、必要に応じて説明すればいいです。
でも、FIRE後に再就職するつもりがないなら、履歴書の空白を気にしすぎる必要はありません。
もう労働力の供給サービスを終了したのです。再契約予定がないなら、空白欄を誰かに埋めてもらう必要もありません。
労働力の供給終了には、お金の土台が必要
ここまで、無職を過剰に恥じなくていいと書いてきました。ただし、重要な前提があります。
労働力の供給を終了するには、お金の土台が必要です。
生活費。住居費。国民健康保険料。住民税。年金。医療費。家電の買い替え。親のこと。老後資金。相場の下落。インフレ。想定外の出費。これらは普通に存在します。
「働き盛りって誰が決めた」と言うには、生活を支える準備が必要です。
無職を肯定することと、無計画に仕事を辞めることは違います。FIRE後の無職は、「準備のある無職」です。
- 自分の生活費を把握している
- 当面の現金を持っている
- 投資資産がある
- 退職後の税金を考えている
- 社会保険の切り替えも見る
- 収入がなくても暮らせる期間を確認している
この準備があるから、堂々と労働力の供給を終了できるのです。
▶ 労働期間を自分で決めるための資産形成を始めるなら、楽天証券で口座開設を検討する労働期間を自分で決めるには、気合いだけでは足りません。資産形成という土台が必要です。
「働かない自由」は、感情だけではなく、数字で支えるものです。
世間体を完全に消すのではなく、受け流す
無職期間で面倒なのは、「世間体」です。
無職と思われたくない。親戚に説明したくない。近所にどう見られるか気になる。元同僚に何をしているか聞かれたくない。平日昼間に外出するのが気まずい。こういう感情は自然です。
「気にするな」で全部消えれば楽ですが、そんなに簡単ではありません。
だから、世間体は消すのではなく、受け流すものだと思います。
真正面から戦わない。全員に理解させようとしない。説明しすぎない。距離を置く。定型文でかわす。堂々とする。でも、わざわざ煽らない。これが現実的です。
| 相手・場面 | 基本方針 |
|---|---|
| 親戚 | 短く答える。理解を求めすぎない。しつこければ話題を変える |
| 近所 | 挨拶だけ普通にする。仕事の説明は不要 |
| 元同僚 | 会社批判をしすぎず、近況は浅く伝える |
| 友人 | 分かってくれる相手だけ詳しく話す |
| SNS | 無職やFIREを過度に誇示しない |
| 自分自身 | 無職を恥じすぎない。ただし生活設計は確認する |
世間体は、完全には消えません。でも、人生を決める権限まで渡す必要はありません。
働き盛りという言葉も同じです。耳には入るかもしれません。でも、従う必要はありません。
働き盛りで無職の何が悪いのか
「働き盛りで無職」、この言葉だけ見ると、なんとなく悪いことのように見えます。
でも、「本当に悪いのでしょうか？」。
自分で生活費を用意している。誰かに無理な負担を押しつけていない。借金で遊んでいるわけではない。社会保障制度を不正利用しているわけでもない。必要な税金や保険料を払いながら暮らしている。健康を守り、静かに生活している。会社に労働力を提供しないだけ。これの何が悪いのでしょうか。
「働き盛りという言葉は、外から見た都合」です。
本人にとっては、もう十分働いたのかもしれません。健康な時間を自分に使いたいのかもしれません。親のことを考えているのかもしれません。会社に削られる人生を終わらせたいのかもしれません。静かに暮らしたいだけかもしれません。
そこに他人が口を出しすぎる必要はありません。
働く人は働けばいい。働きたい人は働けばいい。働く必要がある人は働けばいい。
でも、「働かない準備をした人が、働かない選択をしてもいい」。
「労働力の供給サービスをいつ終了するかは、本人が決める」、これが、FIREの根本にある考え方だと思います。
まとめ
「働き盛りなのに無職でいいのか」、FIREや早期リタイアを考える人にとって、この言葉は地味に重いです。
40代は働き盛り。50代もまだ現役。健康なら働ける。能力があるなら働くべき。会社員として稼げるうちは働いた方がいい。こうした空気は、社会の中にあります。
でも、働き盛りかどうかを決めるのは、世間ではありません。働く期間は、本人が決めるものです。
FIRE後の無職期間は、脱落ではありません。空白でもありません。
「自分の労働力を市場に出すサービスを終了しただけ」です。
周りが長く働いているからといって、自分も同じだけ働かなければならないわけではありません。
生活費を下げた。資産形成を続けた。投資した。無駄遣いを減らした。退職後の生活を考えた。
その結果、労働期間を短縮した。それなら、堂々としていいと思います。
もちろん、世の中の見方が急に変わるわけではありません。
平日昼間に外を歩くと気まずい。親戚に「今何してるの？」と聞かれる。近所の目が気になる。元同僚に説明しづらい。無職という言葉に引っかかる。こういう場面はあります。
だからこそ、真正面から戦わず、うまくかわすことも大事です。
親戚には短く答える
会いたくない人には会わない
平日昼間も堂々と歩く
最低限の清潔感と挨拶は保つ
余計な説明はしない
SNSで無職マウントや会社員煽りをしない
自分の生活費と資産状況はきちんと確認する
無職を過剰に恥じる必要はありません。ただし、無計画に仕事を辞めることとは違います。
「FIRE後の無職は、準備のある無職」です。
働き盛りという言葉に縛られなくていい。無職期間を空白扱いしなくていい。平日昼間に歩いていい。親戚に全部説明しなくていい。会いたくない人には会わなくていい。
労働力の供給サービスは、本人の意思で終了していい
「働き盛りって誰が決めたのか」、少なくとも、自分の働く期間は、自分で決めていいはずです。
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※本記事は、FIRE、早期リタイア、無職期間、働き方、世間体、生活設計に関する一般的な考え方を整理したものであり、特定の退職判断、投資行動、働き方を推奨するものではありません。
※無職期間への向き合い方は、資産状況、健康状態、家族関係、住環境、社会保険、税金、生活費、再就職意思によって異なります。退職や早期リタイアを検討する場合は、ご自身の状況に合わせて慎重に判断してください。
※心身の不調、不眠、強い不安感、孤独感、抑うつ感などが続く場合は、無理に自己判断せず、医療機関や専門家への相談も検討してください。
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