FIRE計画の羅針盤 「70歳まで働ける」は本当に朗報？｜定年延長で“退職のゴールポスト”が遠ざかる40代FIREの罠 ／ FIRE計画の羅針盤
70歳まで働ける時代は本当に朗報なのでしょうか。65歳までの雇用確保が当たり前になり、70歳までの就業機会も広がる中、40代会社員が「何歳まで働くか」を会社任せにしないための考え方をFIRE目線で整理します。
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FIRE計画の羅針盤 FIRE後の仕事は「時給」で選ぶな？｜旅費・住居費・孤独まで減らす“労働の総合利回り” ／ FIRE計画の羅針盤
FIRE後の仕事やバイトは、時給や月収だけで選ぶべきなのでしょうか。40代独身のFIRE目線で、旅しながら働く、住み込み仕事、短期バイト、ゆるく働く選択肢を整理しながら、現金収入だけでなく支出削減・健康・孤独対策まで含めた「労働の総合利回り」を考えます。
FIRE計画の羅針盤 AI時代に暴かれる“社内スキル過信”とFIREという逃げ道｜文系ホワイトカラーは20年働いても「使えるスキル」が身につかない？ ／ FIRE計画の羅針盤
文系ホワイトカラーは20年会社員を続ければ市場価値も上がるのか。40代会社員が陥りやすい「社内スキル過信」、AI・生成AIによる事務職の変化、ポータブルスキル、キャリアの棚卸しを整理し、FIREという逃げ道まで考えます。
FIRE計画の羅針盤 投資は「強い意志」がないと続かない？｜FIRE民ほどモチベーションに頼らない方がいい理由 ／ FIRE計画の羅針盤
投資が続かないのは意志が弱いから？積立投資や長期投資をモチベーションに頼らず続ける仕組みを、FIREを目指す40代会社員目線で考察。新NISA、暴落時の不安、投資習慣、積立のやめどきまで整理します。
FIRE計画の羅針盤 DCF法で「あと1年働く」は本当に得？｜FIRE民がハマる「未来のお金」を高く見積もりすぎる罠 ／ FIRE計画の羅針盤
DCF法で未来のお金を現在価値に戻すと、FIRE直前の「あと1年働けば得」はどう見える？将来給与、割引率、退職延期、自由時間の価値を40代早期リタイア目線で考えます。
FIRE計画の羅針盤 投資はいつまで続ける？｜FIRE民がハマる「資産形成のオーバーラン」 ／ FIRE計画の羅針盤
投資は何歳まで、いつまで続けるべきなのでしょうか。FIREを目指して資産形成を続けるうちに「増やすこと」自体が目的化する資産形成のオーバーランを解説。積立投資のやめどきや、増やす・守る・使うへ投資目的を変える考え方を整理します。
FIRE計画の羅針盤 FIRE必要資産は固定額ではない｜税金・物価・金利で動く「FIREライン」の正体 ／ FIRE計画の羅針盤
FIREに必要な資産は5000万円、生活費の25倍など固定額で考えてよいのでしょうか。物価、税金、社会保険料、金利、住宅費、年金、取り崩し率で変化する「FIREライン」と、40代が退職前に確認したい余裕率・ストレステストを詳しく解説します。
FIRE計画の羅針盤 FIRE直前は株式比率を下げるべき？｜「年齢とともに守りに入る」の定説を疑う ／ FIRE計画の羅針盤
FIRE直前は株式比率を下げるべきなのか。年齢とともに株を減らす「100－年齢」「120－年齢」やグライドパスの考え方を、40代早期リタイアの長い運用期間、暴落、取り崩し、現金・債券まで含めて検証します。
FIRE計画の羅針盤 円安で資産が増えてもFIREできない？｜「円換算マジック」に注意 ／ FIRE計画の羅針盤
円安でオルカンやS&P500、新NISAの評価額が増えたらFIREは近づいたのでしょうか。外貨資産は円安で円換算額が膨らむ一方、生活費や海外での購買力も変化します。「円換算マジック」とFIRE購買力から、円安時代の必要資産を考えます。
FIRE計画の羅針盤 「出世したくない」は損なのか？｜FIRE直前ほど悩む昇進のコスパ ／ FIRE計画の羅針盤
出世したくない、管理職になりたくない40代は損なのか。昇進すれば年収は上がっても、責任・拘束時間・転勤・ストレスが増えることもあります。FIREまでの残り年数、手取り増、退職金、残業代まで含め、「出世ROI」で昇進のコスパを考えます。